Wer als Betreuungskraft selbständig in der 24-Stunden-Betreuung tätig sein möchte, steht in der Schweiz vor einer klar definierten rechtlichen Ausgangslage: Die selbständige Erwerbstätigkeit ist möglich, aber an konkrete Voraussetzungen geknüpft. Sozialversicherungen, Steuerpflicht, Vertragsgestaltung und die Abgrenzung zur Scheinselbständigkeit sind keine optionalen Details, sondern zentrale Pflichten. Dieser Artikel erklärt, was die Selbständigkeit in der 24-Stunden-Betreuung konkret bedeutet, welche Schritte notwendig sind und worauf Betreuungskräfte besonders achten sollten.

Was bedeutet es, als 24-Stunden-Betreuungskraft selbständig zu arbeiten?

Eine selbständige 24-Stunden-Betreuungskraft erbringt ihre Betreuungsleistungen auf eigene Rechnung und eigenes Risiko. Sie ist keine Arbeitnehmerin und kein Arbeitnehmer, sondern eine selbständig erwerbstätige Person, die ihre Dienstleistungen vertraglich an Betroffene oder deren Angehörige anbietet.

Der Begriff der selbständigen Erwerbstätigkeit ist in der Schweiz klar definiert: Wer auf eigene Rechnung, in eigenem Namen, mit eigenen Mitteln und auf eigenes wirtschaftliches Risiko tätig ist, gilt als selbständig erwerbend. Für Betreuungskräfte bedeutet das: Sie stellen keine Arbeitsstunden einem Arbeitgeber in Rechnung, sondern erbringen eine definierte Dienstleistung an eine oder mehrere Auftraggebende Parteien.

In der 24-Stunden-Betreuung bedeutet Selbständigkeit im Alltag, dass die Betreuungskraft im Haushalt der betreuten Person lebt und Betreuungsaufgaben übernimmt, dabei aber organisatorisch eigenständig agiert. Sie entscheidet im Rahmen des Vertrags selbst, wie sie ihre Aufgaben erfüllt, und trägt die volle Verantwortung für ihre administrativen und sozialrechtlichen Pflichten.

Diese Tätigkeitsform unterscheidet sich grundlegend von einer Festanstellung, bei der ein Arbeitgeber für Sozialversicherungsbeiträge, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weiteres zuständig ist. Als selbständige Betreuungskraft trägt man diese Verantwortung selbst – und hat dafür mehr unternehmerische Freiheit.

Welche rechtlichen Voraussetzungen gelten für die Selbständigkeit in der 24-Stunden-Betreuung in der Schweiz?

Für eine selbständige Betreuungstätigkeit in der Schweiz müssen grundlegende rechtliche Voraussetzungen erfüllt sein: eine anerkannte Aufenthaltsbewilligung, die Anmeldung bei der AHV-Ausgleichskasse sowie eine vertragliche Grundlage für jede Betreuungsbeziehung.

Die Schweiz kennt keine spezifische Gewerbeanmeldungspflicht für Einzelunternehmen, die unterhalb einer bestimmten Umsatzschwelle tätig sind. Dennoch ist die Anmeldung bei der zuständigen AHV-Ausgleichskasse Pflicht. Diese prüft den selbständigen Status und legt die Beitragshöhe fest.

Darüber hinaus gilt: Wer regelmässig Betreuungsleistungen gegen Entgelt erbringt, übt eine erwerbsmässige Tätigkeit aus und unterliegt entsprechend der Einkommenssteuer. Ein schriftlicher Dienstleistungsvertrag ist zwar gesetzlich nicht in allen Fällen zwingend, aber aus Gründen der Klarheit und des Rechtsschutzes für beide Seiten dringend empfehlenswert.

Betreuungskräfte aus EU/EFTA-Staaten, die in der Schweiz selbständig tätig sein wollen, müssen sich ausserdem beim zuständigen kantonalen Migrationsamt anmelden. Die genauen Anforderungen können je nach Herkunftsland und Kanton variieren. Eine frühzeitige Abklärung ist unbedingt ratsam.

Wie unterscheidet sich die selbständige Betreuungskraft von einer angestellten Betreuungskraft?

Der zentrale Unterschied liegt in der rechtlichen Stellung: Angestellte Betreuungskräfte haben einen Arbeitsvertrag, erhalten einen Lohn und sind sozialversicherungsrechtlich über den Arbeitgeber abgesichert. Selbständige hingegen tragen Risiko und Verantwortung selbst.

Diese Unterschiede sind nicht nur organisatorisch relevant, sondern haben direkte Auswirkungen auf die finanzielle Absicherung, die Steuerbelastung und das rechtliche Verhältnis zur betreuten Person bzw. deren Familie. Wer die Wahl zwischen Anstellung und Selbständigkeit trifft, sollte beide Modelle sorgfältig abwägen.

Was ist Scheinselbständigkeit und wie vermeidet man sie als Betreuungsperson?

Scheinselbständigkeit liegt vor, wenn eine Betreuungskraft formal als selbständig gilt, in der Realität aber wie eine Angestellte tätig ist. Schweizer Behörden prüfen dies anhand mehrerer Kriterien und können das Verhältnis nachträglich als Arbeitsverhältnis einstufen.

Die Abgrenzung zur echten Selbständigkeit wird in der Schweiz von der AHV-Ausgleichskasse und gegebenenfalls von Gerichten anhand konkreter Merkmale beurteilt. Entscheidend sind unter anderem:

a) Unternehmerisches Risiko: Trägt die Betreuungskraft selbst das wirtschaftliche Risiko ihrer Tätigkeit?

b) Mehrere Auftraggebende: Ist die Betreuungskraft nur für eine einzige Person tätig, oder hat sie mehrere Auftraggeber?

c) Weisungsgebundenheit: Erhält die Betreuungskraft detaillierte Anweisungen zur Arbeitsausführung, wie es für ein Arbeitsverhältnis typisch wäre?

d) Eigene Betriebsmittel: Nutzt die Betreuungskraft eigene Arbeitsmittel oder ausschliesslich jene der Auftraggebenden?

e) Eigene Preisgestaltung: Legt die Betreuungskraft ihren Tarif selbst fest?

Wer ausschliesslich für eine einzige Familie tätig ist, vollständig in deren Weisungsstruktur eingebunden ist und kein eigenes unternehmerisches Risiko trägt, läuft Gefahr, als scheinselbständig eingestuft zu werden. Die Folge wäre eine Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen, sowohl für die Betreuungskraft als auch für die Auftraggebenden.

Welche Sozialversicherungspflichten gelten für selbständige Betreuungskräfte in der Schweiz?

Selbständige Betreuungskräfte in der Schweiz sind obligatorisch bei der AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung), der IV (Invalidenversicherung) und der EO (Erwerbsersatzordnung) versichert. Die Beiträge tragen sie vollständig selbst.

Im Unterschied zur Anstellung, bei der Arbeitgeber und Arbeitnehmende die Beiträge hälftig teilen, entrichten selbständig Erwerbende den vollen AHV/IV/EO-Beitragssatz allein. Die genaue Beitragshöhe wird durch die zuständige Ausgleichskasse auf Basis des erzielten Reineinkommens festgelegt.

Darüber hinaus gibt es Bereiche, in denen selbständige Betreuungskräfte keine obligatorische Versicherung haben:

a) Unfallversicherung (UVG): Nur bei einer Anstellung obligatorisch über den Arbeitgeber. Selbständige müssen sich freiwillig versichern.

b) Berufliche Vorsorge (BVG/Pensionskasse): Selbständige sind nicht obligatorisch angeschlossen, können aber freiwillig einer Vorsorgeeinrichtung beitreten.

c) Krankentaggeldversicherung: Nicht obligatorisch, aber für Selbständige besonders wichtig, da es keine gesetzliche Lohnfortzahlung gibt.

d) Arbeitslosenversicherung (ALV): Selbständige sind nicht beitragspflichtig und haben keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung.

Das bedeutet: Die soziale Absicherung bei Selbständigkeit ist deutlich weniger automatisch als bei einer Anstellung. Wer als selbständige Betreuungskraft tätig ist, muss sich aktiv um eine ausreichende Absicherung kümmern, insbesondere im Bereich Krankheit, Unfall und Alter.

Wie meldet man sich als selbständige Betreuungskraft bei der AHV an?

Die Anmeldung erfolgt direkt bei der zuständigen kantonalen AHV-Ausgleichskasse. Die Kasse prüft den selbständigen Status und legt nach Prüfung die Beitragspflicht fest. Eine frühzeitige Anmeldung ist wichtig, da Beiträge rückwirkend erhoben werden können.

Der Prozess läuft in der Regel wie folgt ab:

a) Kontaktaufnahme mit der zuständigen Ausgleichskasse, in der Regel jene des Wohnkantons oder der Branchenverbandskasse.

b) Einreichen eines Anmeldedossiers mit Angaben zur Tätigkeit, zu Auftraggebenden und zu erwarteten Einnahmen.

c) Prüfung durch die Ausgleichskasse anhand der Kriterien für selbständige Erwerbstätigkeit.

d) Bei positivem Entscheid: Festlegung des Beitragssatzes und Ausstellung eines Beitragsbescheids.

e) Jährliche Abrechnung auf Basis des effektiven Reineinkommens, das aus der Steuererklärung hervorgeht.

Wichtig: Die AHV-Ausgleichskasse kann den selbständigen Status ablehnen, wenn die vorgelegten Unterlagen die Kriterien der echten Selbständigkeit nicht erfüllen. In diesem Fall wird die Tätigkeit als unselbständige Erwerbstätigkeit eingestuft, mit entsprechenden Konsequenzen für alle Beteiligten.

Welche Steuern müssen selbständige 24-Stunden-Betreuungskräfte in der Schweiz zahlen?

Selbständige Betreuungskräfte in der Schweiz unterliegen der Einkommenssteuer auf Bundes-, Kantons- und Gemeindeebene. Die Steuer wird auf das Reineinkommen erhoben, das heisst auf den Gewinn nach Abzug der Geschäftsausgaben.

Wer in der Schweiz wohnt und selbständig tätig ist, deklariert sein Einkommen in der jährlichen Steuererklärung. Als selbständig Erwerbende füllt man dabei ein Hilfsblatt für Selbständigerwerbende aus, in dem Einnahmen und abzugsfähige Aufwendungen aufgelistet werden.

Die Steuerbelastung variiert je nach Kanton erheblich. Betreuungskräfte, die ihren Wohnsitz im Ausland haben und nur vorübergehend in der Schweiz tätig sind, können besonderen steuerlichen Regelungen unterliegen. Hier ist eine individuelle Abklärung bei der kantonalen Steuerbehörde oder einer Steuerfachperson ratsam.

Zur Mehrwertsteuer (MWST): Selbständige Betreuungskräfte, deren Jahresumsatz eine bestimmte Schwelle nicht überschreitet, sind in der Regel von der MWST befreit. Da diese Schwelle gesetzlich festgelegt ist und sich ändern kann, sollte die aktuelle Grenze bei der Eidgenössischen Steuerverwaltung (ESTV) erfragt werden.

Wie sieht ein Dienstleistungsvertrag für selbständige Betreuungskräfte aus?

Ein Dienstleistungsvertrag zwischen einer selbständigen Betreuungskraft und der auftraggebenden Person oder Familie regelt Leistungsumfang, Vergütung, Laufzeit und Haftung. Er ist das wichtigste Dokument zur rechtlichen Absicherung beider Seiten.

Ein gut strukturierter Dienstleistungsvertrag für die selbständige 24-Stunden-Betreuung sollte mindestens folgende Punkte enthalten:

a) Vertragsparteien: Vollständige Angaben zur selbständigen Betreuungskraft und zur betreuten Person bzw. den Auftraggebenden.

b) Leistungsbeschreibung: Klare Definition der zu erbringenden Betreuungsleistungen, Tagesablauf, Aufgabenbereiche.

c) Vergütung: Honorarbetrag, Zahlungsmodalitäten, Fälligkeit.

d) Laufzeit und Kündigung: Beginn, Ende oder Verlängerungsklausel sowie Kündigungsfristen.

e) Haftung und Haftungsausschlüsse: Klare Regelung, für welche Schäden oder Ereignisse welche Partei verantwortlich ist.

f) Selbständigkeitsstatus: Ausdrückliche Klarstellung, dass kein Arbeitsverhältnis besteht.

g) Datenschutz: Umgang mit personenbezogenen Daten der betreuten Person.

Der Vertrag sollte von beiden Seiten unterzeichnet und sorgfältig aufbewahrt werden. Bei komplexeren Situationen oder wenn grosse Betreuungshaushalte betroffen sind, empfiehlt sich die Prüfung durch eine juristische Fachperson.

Welche Vor- und Nachteile hat die Selbständigkeit gegenüber einer Festanstellung in der Betreuung?

Die Selbständigkeit in der 24-Stunden-Betreuung bietet mehr unternehmerische Freiheit und in der Regel ein höheres Ertragspotenzial, erfordert aber auch mehr Eigenverantwortung, Verwaltungsaufwand und soziale Selbstabsicherung.

Was spricht für die Selbständigkeit als Betreuungskraft?

a) Freie Wahl der Auftraggebenden und Einsatzorte.

b) Eigenständige Preisgestaltung und Honorarverhandlung.

c) Unternehmerische Freiheit bei der Gestaltung der Betreuungsleistung.

d) Steuerliche Absetzbarkeit von Berufsausgaben.

e) Möglichkeit, mehrere Betreuungsaufträge in zeitlicher Abfolge zu übernehmen und so das Einkommen aktiv zu steuern.

Was spricht gegen die Selbständigkeit?

a) Kein automatischer Schutz bei Krankheit, Unfall oder Mutterschaft.

b) Volle AHV-Beiträge selbst zu tragen.

c) Kein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung.

d) Verwaltungsaufwand: Buchhaltung, Vertragsgestaltung, Steuererklärung in Eigenverantwortung.

e) Risiko der Scheinselbständigkeit bei unklarer Vertragsgestaltung.

Welches Modell besser passt, hängt von der persönlichen Lebenssituation, dem gewünschten Mass an Sicherheit und der Bereitschaft zur unternehmerischen Eigenverantwortung ab. Ein direkter Vergleich beider Modelle lohnt sich, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird.

Wie viel verdient eine selbständige 24-Stunden-Betreuungskraft in der Schweiz?

Das Honorar einer selbständigen Betreuungskraft in der Schweiz hängt von Qualifikation, Erfahrung, Region und dem konkreten Betreuungsumfang ab. Es gibt keinen einheitlichen Tarif; die Vergütung wird individuell zwischen Betreuungskraft und Auftraggebenden ausgehandelt.

Selbständige Betreuungskräfte stellen in der Regel ein Tages- oder Monatshonorar in Rechnung, das alle erbrachten Leistungen abdeckt. Da die Betreuungskraft im Haushalt der betreuten Person wohnt und rund um die Uhr verfügbar ist, unterscheidet sich die Vergütungsstruktur grundlegend von einer klassischen Stundenabrechnung im Pflegebereich. Einen detaillierten Überblick über typische Verdienstmöglichkeiten und die Faktoren, die den Lohn beeinflussen, bietet ein eigener Ratgeberbeitrag.

Zu berücksichtigen sind bei der Honorargestaltung:

a) AHV/IV/EO-Beiträge, die vollständig selbst zu tragen sind und das Nettoeinkommen reduzieren.

b) Kosten für eine allfällige Berufshaftpflichtversicherung.

c) Kosten für Weiterbildungen und Qualifikationen.

d) Reisekosten zwischen Aufträgen und in die Heimat bei Rotationseinsätzen.

Wer selbständig tätig ist, sollte sein Honorar so kalkulieren, dass nach Abzug aller Sozialversicherungsbeiträge und Berufsausgaben ein angemessenes Nettoeinkommen verbleibt. Eine realistische Kostenrechnung vor der Honorarverhandlung ist daher unerlässlich.

Welche Ausgaben können selbständige Betreuungskräfte steuerlich absetzen?

Selbständig erwerbende Betreuungskräfte können in der Schweiz Berufskosten als Geschäftsausgaben von ihrem steuerbaren Einkommen abziehen. Massgeblich ist stets, dass die Ausgaben direkt und nachweisbar mit der Berufsausübung zusammenhängen.

Typische abzugsfähige Ausgaben für selbständige Betreuungskräfte umfassen:

a) Fahrkosten zwischen verschiedenen Einsatzorten und bei Reisen zur Auftragsakquise.

b) Kosten für Fachliteratur, Weiterbildungen und berufliche Qualifikationsmassnahmen.

c) Prämien für eine freiwillige Berufshaftpflichtversicherung oder Unfallversicherung.

d) Beiträge an eine freiwillige Pensionskasse im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten.

e) Büromaterial und Kommunikationskosten, sofern sie beruflich veranlasst sind.

f) Kosten für Berufskleidung, soweit diese ausschliesslich beruflich genutzt wird.

Alle abgesetzten Kosten müssen durch Belege nachgewiesen werden. Eine sorgfältige Buchführung ist daher nicht nur eine gute Praxis, sondern im Streitfall die einzige Grundlage für einen anerkannten Abzug.

Braucht eine selbständige Betreuungskraft eine Berufshaftpflichtversicherung?

Eine gesetzliche Pflicht zur Berufshaftpflichtversicherung besteht für selbständige Betreuungskräfte in der Schweiz nicht automatisch. Angesichts der Tätigkeit in einem privaten Haushalt mit einer betreuungsbedürftigen Person ist sie jedoch aus praktischen Gründen dringend zu empfehlen.

In der 24-Stunden-Betreuung entstehen im Alltag Situationen, in denen versehentliche Schäden auftreten können: Schäden an Einrichtungsgegenständen, Stürze der betreuten Person oder andere unbeabsichtigte Ereignisse. Ohne Haftpflichtversicherung kann die Betreuungskraft für diese Schäden persönlich haftbar gemacht werden.

Eine Berufshaftpflichtversicherung deckt in der Regel Personen- und Sachschäden, die im Rahmen der beruflichen Tätigkeit entstehen. Die Prämien für solche Versicherungen variieren je nach Anbieter und Deckungsumfang. Viele Betreuungsagenturen empfehlen oder fordern eine solche Versicherung als Voraussetzung für die Vermittlung.

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit einer Betreuungsagentur als selbständige Kraft?

Eine Betreuungsagentur vermittelt selbständige Betreuungskräfte an Familien und betreute Personen. Die Agentur ist nicht der Arbeitgeber der Betreuungskraft, sondern übernimmt die Vermittlungs- und Koordinationsaufgaben.

Das Modell funktioniert in der Regel so: Die Agentur nimmt Anfragen von Familien entgegen, wählt geeignete Betreuungskräfte aus und vermittelt den Kontakt. Der eigentliche Dienstleistungsvertrag wird dann direkt zwischen der selbständigen Betreuungskraft und der betreuungsbedürftigen Person oder deren Angehörigen geschlossen.

Für selbständige Betreuungskräfte hat die Zusammenarbeit mit einer seriösen Agentur mehrere Vorteile:

a) Regelmässiger Zugang zu neuen Aufträgen ohne eigene Akquise.

b) Unterstützung bei der Vertragsgestaltung und bei administrativen Fragen.

c) Nachweis mehrerer Auftraggebender gegenüber der AHV – relevant für den Selbständigkeitsstatus.

d) Sicherheit und Seriosität für beide Seiten durch geprüfte Betreuungskräfte und transparente Prozesse.

Betreuungsagenturen erheben in der Regel eine Vermittlungsprovision oder Servicegebühr. Diese sollte bei der Honorarplanung berücksichtigt werden.

Welche Aufenthaltsbewilligung benötigen ausländische Betreuungskräfte für eine selbständige Tätigkeit in der Schweiz?

Für eine selbständige Erwerbstätigkeit in der Schweiz benötigen ausländische Betreuungskräfte in der Regel eine Aufenthaltsbewilligung, die die selbständige Erwerbstätigkeit ausdrücklich erlaubt. Die Anforderungen hängen vom Herkunftsland ab.

Für Staatsangehörige aus EU/EFTA-Staaten gilt das Freizügigkeitsabkommen: Sie dürfen grundsätzlich selbständig in der Schweiz tätig sein, müssen sich jedoch beim zuständigen kantonalen Migrationsamt anmelden. Je nach Dauer des Aufenthalts sind unterschiedliche Bewilligungstypen (L, B) relevant.

Staatsangehörige aus Drittstaaten unterliegen strengeren Regeln. Eine Zulassung zur selbständigen Erwerbstätigkeit ist in der Regel an zusätzliche Voraussetzungen geknüpft und muss vor Aufnahme der Tätigkeit beantragt werden.

Wichtig: Die Aufenthaltsbewilligung und die Arbeits- bzw. Erwerbsbewilligung sind zwei verschiedene Aspekte, die beide geregelt sein müssen. Eine Tätigkeit ohne entsprechende Bewilligung kann zu ernsthaften rechtlichen Konsequenzen führen. Die Abklärung sollte immer vor Aufnahme der Tätigkeit erfolgen.

Wie dokumentiert eine selbständige Betreuungskraft ihre Arbeitsstunden korrekt?

Eine lückenlose Stundenerfassung ist für selbständige Betreuungskräfte aus mehreren Gründen wichtig: Sie dient der korrekten Rechnungsstellung, dem Nachweis der erbrachten Leistungen und der Absicherung im Streitfall.

In der 24-Stunden-Betreuung ist die Stundenerfassung besonders komplex, da die Betreuungskraft zwar rund um die Uhr präsent ist, aber nicht durchgehend aktiv tätig. Es empfiehlt sich, im Dienstleistungsvertrag klar zu definieren, wie Bereitschaftszeiten und aktive Betreuungszeiten gehandhabt und dokumentiert werden.

Mögliche Formen der Dokumentation umfassen:

a) Tagesberichte oder Betreuungsprotokolle, die täglich ausgefüllt und von den Auftraggebenden gegengezeichnet werden.

b) Digitale Zeiterfassungstools oder einfache Tabellenkalkulationen.

c) Monatliche Stundenübersichten als Beilage zur Rechnung.

Eine gute Dokumentation schützt die Betreuungskraft bei Auseinandersetzungen über erbrachte Leistungen und ist im Steuerfall ein wichtiger Nachweis für die berufliche Tätigkeit. Sie demonstriert zudem Professionalität gegenüber den Auftraggebenden.

Was passiert bei Krankheit oder Ausfall einer selbständigen Betreuungskraft?

Fällt eine selbständige Betreuungskraft aus, gibt es keine automatische Vertretungsregelung wie in einem Anstellungsverhältnis. Die Verantwortung für die Weiterbeschäftigung der Betreuung liegt bei der Familie oder beim Auftraggeber – und die Einkommenslücke trifft die Betreuungskraft selbst.

Für selbständige Betreuungskräfte gibt es im Krankheitsfall keine gesetzliche Lohnfortzahlung. Wer nicht arbeiten kann, erhält kein Honorar – ausser, es besteht eine freiwillige Krankentaggeldversicherung. Genau diese Lücke unterscheidet das selbständige Modell am deutlichsten von einer Anstellung.

Empfehlenswerte Vorkehrungen für selbständige Betreuungskräfte:

a) Abschluss einer privaten Krankentaggeldversicherung, die bei längerem Ausfall das Einkommen teilweise absichert.

b) Aufbau eines finanziellen Reservepolsters für kurzfristige Ausfälle.

c) Klare Regelung im Dienstleistungsvertrag, wie bei kurzfristigem Ausfall verfahren wird – idealerweise mit einer Klausel zur Ersatzkraft über die Agentur.

Für die Familien auf der anderen Seite bedeutet ein unerwarteter Ausfall der Betreuungskraft ebenfalls eine schwierige Situation. Die Zusammenarbeit mit einer Agentur, die eine Vertretungslösung organisieren kann, ist in solchen Fällen ein erheblicher Vorteil.

Welche Qualifikationen erhöhen den Stundensatz als selbständige Betreuungskraft?

Höhere Qualifikationen ermöglichen in der Regel auch höhere Honorare. Familien, die eine hochgradig spezialisierte Betreuung suchen, sind bereit, für nachweisbare Fachkenntnisse mehr zu bezahlen.

Qualifikationen, die in der selbständigen 24-Stunden-Betreuung das Honorar positiv beeinflussen können:

a) Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheits- oder Sozialbereich, etwa als Pflegehelferin oder Pflegehelfer, Krankenschwester oder -pfleger.

b) Spezialkenntnisse im Umgang mit spezifischen Erkrankungen wie Demenz, Parkinson oder nach Schlaganfall.

c) Erste-Hilfe-Kurse und Notfallschulungen.

d) Sprachkenntnisse, insbesondere Deutsch auf einem hohen Niveau für die Kommunikation in der Schweiz.

e) Erfahrung mit spezialisierten Betreuungsgeräten oder medizinischen Hilfsmitteln.

f) Nachgewiesene Berufserfahrung in der häuslichen Betreuung oder im Spitalbereich.

Wer seine Qualifikationen regelmässig weiterentwickelt und durch Zertifikate oder Kursnachweise belegt, kann bei der Honorarverhandlung stärker auftreten und sich am Markt deutlicher positionieren. Welche Abschlüsse und Qualifikationen in der Seniorenbetreuung anerkannt werden, ist in einem eigenen Ratgeberbeitrag ausführlich beschrieben.

Wie findet man als selbständige Betreuungskraft Auftraggeber in der Schweiz?

Der Zugang zu Auftraggebenden ist eine der zentralen Herausforderungen beim Start in die Selbständigkeit als Betreuungskraft. Empfehlungen, Betreuungsagenturen und ein professionelles Auftreten sind die wichtigsten Kanäle.

Mögliche Wege zur Auftraggeber-Akquise:

a) Zusammenarbeit mit einer seriösen Betreuungsagentur, die regelmässig Aufträge vermittelt und als Bindeglied zwischen Betreuungskraft und Familie fungiert.

b) Empfehlungen durch frühere Auftraggebende und deren Netzwerke – persönliche Weiterempfehlungen haben im Betreuungsbereich einen hohen Stellenwert.

c) Professionelle Online-Profile auf seriösen Vermittlungsplattformen.

d) Netzwerkpflege im eigenen beruflichen Umfeld, insbesondere zu anderen Betreuungskräften, Spitex-Organisationen und Sozialdiensten.

Besonders für Betreuungskräfte, die neu in der Schweiz tätig werden, ist eine Agentur der verlässlichste erste Schritt. Sie übernimmt nicht nur die Vermittlung, sondern kann auch bei Fragen zu Vertragsgestaltung und Rahmenbedingungen unterstützen.

Welche Fehler machen selbständige Betreuungskräfte beim Einstieg häufig?

Der Einstieg in die Selbständigkeit als Betreuungskraft bringt typische Stolpersteine mit sich. Wer diese kennt, kann sie von Anfang an vermeiden und auf einer soliden Grundlage starten.

a) Keine AHV-Anmeldung oder verspätete Anmeldung: Dies führt zu Nachforderungen und potenziellen Bussgeldern.

b) Fehlende oder unvollständige Dienstleistungsverträge: Ohne klare vertragliche Grundlage entstehen schnell Missverständnisse über Leistungsumfang und Honorar.

c) Unterschätzung der Sozialversicherungskosten: Wer sein Honorar nicht inklusive der vollen AHV-Beiträge kalkuliert, arbeitet faktisch zu günstig.

d) Fehlende Absicherung bei Krankheit oder Unfall: Ohne freiwillige Versicherungen entsteht bei Ausfall schnell eine finanzielle Notlage.

e) Nur ein einziger Auftraggeber: Dies erhöht das Risiko der Scheinselbständigkeit und macht die Betreuungskraft wirtschaftlich abhängig.

f) Keine Dokumentation der Arbeitsstunden und Leistungen: Im Streitfall fehlt der Nachweis über erbrachte Betreuungsleistungen.

g) Ungeklärter Aufenthaltsstatus vor Beginn der Tätigkeit.

Wie wechselt man von einer Anstellung in die Selbständigkeit als 24-Stunden-Betreuungskraft?

Der Wechsel von einer Anstellung in die Selbständigkeit erfordert eine sorgfältige Vorbereitung. Es geht nicht nur um administrative Schritte, sondern auch um eine grundlegende Veränderung der eigenen Rolle und Verantwortung.

Empfohlene Schritte beim Übergang in die Selbständigkeit:

a) Frühzeitige Abklärung des Aufenthaltsstatus und der Bewilligungssituation, insbesondere wenn die Tätigkeit in der Schweiz ausgeübt wird.

b) Anmeldung bei der zuständigen AHV-Ausgleichskasse noch vor Aufnahme der selbständigen Tätigkeit.

c) Erarbeitung einer Vorlage für einen Dienstleistungsvertrag, idealerweise mit rechtlicher Beratung.

d) Kalkulation eines realistischen Honorarsatzes unter Berücksichtigung aller Kosten und Abgaben.

e) Prüfung und Abschluss notwendiger freiwilliger Versicherungen.

f) Kontaktaufnahme mit einer Betreuungsagentur zur Unterstützung bei der Auftragsgewinnung.

g) Einrichten eines einfachen Buchhaltungssystems für die Einnahmen- und Ausgabenerfassung.

Der Übergang muss nicht von einem Tag auf den anderen erfolgen. Wer noch in einem Anstellungsverhältnis ist, kann zunächst parallel erste selbständige Aufträge auf vertraglicher Basis prüfen und sich schrittweise auf die vollständige Selbständigkeit vorbereiten – soweit dies rechtlich und vertraglich mit dem bisherigen Arbeitgeber vereinbar ist. Wer sich zuvor noch grundlegend über Ausbildungsmöglichkeiten und Inhalte in der 24-Stunden-Betreuung informieren möchte, findet dazu einen eigenen Ratgeberbeitrag.

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